怀孕被辞，何其荒谬
安徽省淮南市读者 徐建辉
近日，有单位出台女职工“排队怀孕”政策，以防正常工作受到影响，一名女教师因“插队”怀孕被单位辞退引发劳动纠纷。该女职工要求单位对其进行赔偿，这一诉求获得了当地劳动仲裁和法院的支持。
该单位这一“亮瞎眼”的奇葩规定，源于国家“二胎”政策放开后，女职工“扎堆怀孕”，影响了“一个萝卜一个坑”的教学秩序，进而导致这家大型企业的唯一自办幼儿园难以正常运转。听起来似乎情有可原，但人非动物，更不是机器，即便员工们愿意遵守，生理上也不一定能跟得上节奏。正如女老师们吐槽的那样，“能不能按时怀孕，谁也不敢保证。轮到某位老师怀孕，这个老师如果在规定的时间内没有怀孕，‘过号儿’后却又怀孕了，就不让生了？这个规定太强人所难了。”
显而易见，这种荒唐的“排队怀孕”政策不仅是对女性职工的歧视和不尊重，也是对其生育权、劳动权和人格权等基本权利的无视，不但违背了人类孕育的生理规律，也突破了法律与伦理的底线。
一句话，要不要怀孕生育以及何时孕育，是女职工和丈夫、家人的私事，工作单位既无权干涉，也没有理由指手划脚，甚至划定时间表。至于女教师怀孕影响教学的问题，应由幼儿园及其所属“大型企业集团”采取措施解决。完全可以根据实际需要招聘新员工或兼职教师顶岗，而为此强制干预职工生育时间，甚至以解除劳动关系相威胁、作惩罚的行为，实在不可取，也有失格局。▲, 百拇医药
近日，有单位出台女职工“排队怀孕”政策，以防正常工作受到影响，一名女教师因“插队”怀孕被单位辞退引发劳动纠纷。该女职工要求单位对其进行赔偿，这一诉求获得了当地劳动仲裁和法院的支持。
该单位这一“亮瞎眼”的奇葩规定，源于国家“二胎”政策放开后，女职工“扎堆怀孕”，影响了“一个萝卜一个坑”的教学秩序，进而导致这家大型企业的唯一自办幼儿园难以正常运转。听起来似乎情有可原，但人非动物，更不是机器，即便员工们愿意遵守，生理上也不一定能跟得上节奏。正如女老师们吐槽的那样，“能不能按时怀孕，谁也不敢保证。轮到某位老师怀孕，这个老师如果在规定的时间内没有怀孕，‘过号儿’后却又怀孕了，就不让生了？这个规定太强人所难了。”
显而易见，这种荒唐的“排队怀孕”政策不仅是对女性职工的歧视和不尊重，也是对其生育权、劳动权和人格权等基本权利的无视，不但违背了人类孕育的生理规律，也突破了法律与伦理的底线。
一句话，要不要怀孕生育以及何时孕育，是女职工和丈夫、家人的私事，工作单位既无权干涉，也没有理由指手划脚，甚至划定时间表。至于女教师怀孕影响教学的问题，应由幼儿园及其所属“大型企业集团”采取措施解决。完全可以根据实际需要招聘新员工或兼职教师顶岗，而为此强制干预职工生育时间，甚至以解除劳动关系相威胁、作惩罚的行为，实在不可取，也有失格局。▲, 百拇医药